PT Berkat Maritim Abadi; 8 posisi

PT Berkat Maritim Abadi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pertambangan dan jasa bongkar muat, didirikan dengan landasan nilai profesionalisme, integritas, serta dedikasi tinggi terhadap pembangunan industri nasional yang berkelanjutan.

Dengan fokus pada efisiensi operasional dan pelayanan prima, kami berkomitmen untuk menjadi mitra terpercaya dalam mendukung kelancaran aktivitas pertambangan dan pelabuhan di Indonesia.

We are Hiring :

1. HR Manager (Placement : Jakarta, Head Office)

2. HR Payroll (Placement : Benao, Kalimantan Tengah)

3. Training and Development (Placement : Benao, Kalimantan Tengah)

4. Foreman Produksi (Placement : Benao, Kalimantan Tengah)

5. Paramedic (Placement : Benao, Kalimantan Tengah)

6. Mekanik (Placement : Benao, Kalimantan Tengah)

7. Staff Purchasing (Placement : Jakarta, Head Office)

8. Admin & Junior Planner (Placement : Benao, Kalimantan Tengah)

Send CV terupdate ke careers@growingroup.id

 

HR Manager (Mining Coal)

Placement: Jakarta, Head Office

Tugas dan Tanggung Jawab

• Perencanaan & Strategi SDM

• Rekrutmen & Seleksi Karyawan Tambang

• Pengelolaan Hubungan Industrial

• Training & Development

• Compensation & Benefits

• Performance Management

• General Affairs & Site Management

• Kepatuhan K3 & Operasional Tambang

• Komunikasi & Kepemimpinan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau Teknik Pertambangan).

• Bersedia ditempatkan di Head Office, Jakarta Utara

• Pengalaman kerja minimal 5–7 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun di lingkungan tambang/site.

• Memahami regulasi Ketenagakerjaan, aturan KESDM, dan SMKP Minerba.

• Berpengalaman memimpin tim HR & GA di area operasional.

• Menguasai manpower planning, rekrutmen teknis tambang, dan manajemen kontrak kerja.

• Memahami proses MCU, onboarding, roster kerja, dan manajemen mandays.

• Menguasai hubungan industrial: peraturan perusahaan, PKB, SP/SK, mediasi, dan regulasi ketenagakerjaan.

• Menguasai sistem performance management (KPI) dan talent development.

• Berpengalaman mengelola pelatihan mandatory tambang (POP/POM/POU, safety induction, basic mining).

• Memahami administrasi dokumen audit: SMKP Minerba, ISO, compliance regulasi.

• Leadership kuat, tegas, dan mampu mengambil keputusan cepat di site.

• Komunikasi dan negosiasi baik, terutama dengan pekerja, supervisor, dan manajemen.

• Mampu bekerja di lingkungan yang cepat, dinamis, dan bertekanan tinggi.

• Disiplin, integritas tinggi, dan bertanggung jawab.

• Adaptif terhadap kondisi dan budaya kerja tambang.

• Siap bekerja dengan sistem roster dan tinggal di area site sesuai kebutuhan perusahaan.

HR Payroll

Placement: Benao, Kalimantan Tengah

Tugas & Tanggung Jawab Utama

1.  Pengelolaan Data Kehadiran & Roster

• Mengelola absensi harian (fingerprint, face recognition, atau manual backup).

• Menghitung jam kerja Shift siang/malam, Lembur, Roster

• Memastikan kehadiran sesuai actual di lapangan, bukan hanya sistem.

2.  Perhitungan Payroll

• Menghitung gaji bulanan

• Menghitung potongan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Pajak (PPh 21), Absen, denda, pinjaman karyawan

3.  Validasi Data dengan Departemen Terkait

• Koordinasi dengan Lintas Divisi

4. Proses Pembayaran Gaji

• Menyusun payroll final untuk approval.

• Menyiapkan file transfer bank / cash payroll (jika remote area).

• Distribusi slip gaji ke karyawan.

• Menangani komplain payroll secara profesional & berbasis data.

5. Administrasi Karyawan Site

• Update data karyawan:

o Mutasi masuk/keluar site

o PHK, resign, end kontrak

o Perubahan jabatan & gaji

• Mengelola hak normatif:

o Cuti

o THR

o Kompensasi akhir kontrak

6. Pelaporan & Dokumentasi

• Laporan payroll bulanan.

• Rekap biaya tenaga kerja site.

• Analisis overtime & cost control.

• Arsip dokumen payroll dengan rapi & aman.

Kualifikasi

1.  Pendidikan Minimal D3 / S1 (Manajemen SDM / Akuntansi / Manajemen / Administrasi Bisnis)

2. Diutamakan memiliki pemahaman payroll & ketenagakerjaan.

3. Pengalaman Kerja Minimal 1–2 tahun sebagai HR Payroll / HR Admin / HR Operation. Diutamakan pengalaman di site tambang / proyek / remote area. Terbiasa menangani Sistem roster, Shift & lembur

4. Pengetahuan Teknis dalam memahami UU Ketenagakerjaan & peraturan turunannya, PPh 21, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.

5. Memahami struktur Gaji pokok, Tunjangan site, Insentif produksi.

6. Kemampuan Sistem & Tools dalam menguasai Microsoft Excel, VLOOKUP / XLOOKUP, IF, COUNTIF, SUMIF, Pivot Table

7. Familiar dengan Sistem absensi (fingerprint / face recognition), Software payroll (accurate, talenta, hashmicro, atau internal system).

Training & Development (Mining Coal)

Placement: Benao, Kalimantan Tengah

Tugas dan Tanggung Jawab

Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (TNA) berdasarkan kompetensi jabatan dan gap skill di area tambang.

1. Menyusun program pelatihan teknis dan non-teknis sesuai standar operasi tambang dan regulasi KESDM.

2. Membuat modul pelatihan (materi classroom, praktik lapangan, SOP, WI).

3. Melaksanakan pelatihan internal: safety induction, basic mining, operator alat berat, prosedur kerja, dan pelatihan peningkatan kompetensi lainnya.

4. Mengatur jadwal pelatihan dan koordinasi dengan departemen terkait (Operasi, HSE, HR, Plant).

5. Melakukan coaching & mentoring di lapangan untuk memastikan penerapan materi secara nyata.

6. Mengelola sertifikasi wajib: POP/POM/POU, K3 tambang, lisensi operator alat berat, dan pelatihan mandatory lainnya.

7. Melakukan evaluasi pelatihan (pre-test, post-test, feedback, efektivitas pelatihan).

8. Menyusun laporan pelatihan dan dokumentasi lengkap untuk kebutuhan audit SMKP Minerba atau ISO.

9. Memantau kompetensi karyawan dan memberikan rekomendasi pengembangan SDM jangka panjang.

10. Mengelola administrasi pelatihan: absensi, sertifikat, vendor training, rencana tahunan pelatihan.

11. Mendukung program pengembangan talent: career path, competency matrix, dan succession planning.

Kualifikasi Umum

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi, HR, Teknik Pertambangan lebih unggul).

• Pengalaman di dunia tambang (HRD Training atau operational trainer) menjadi nilai tambah.

• Memahami SMKP, K3 Tambang, proses operasi tambang.

• Mampu membuat modul dan menyampaikan materi secara efektif.

• Komunikasi kuat, tegas, dan mampu melatih di lapangan.

• Disiplin, proaktif, dan detail oriented.

• Siap melakukan perjalanan atau standby di site tambang.

• Memiliki jiwa melatih dan membimbing karyawan.

FOREMAN PRODUKSI

Placement: Benao, Kalimantan Tengah

Tugas dan Tanggungjawab

1. Perencanaan & Pengawasan Produksi

• Mengatur, mengawasi, dan mengendalikan kegiatan produksi harian agar sesuai target dan standar kualitas.

• Menyusun rencana kerja harian berdasarkan arahan Superintendent/Manager Produksi.

• Memastikan penggunaan alat, material, dan tenaga kerja berjalan efisien.

2. Monitoring Kinerja & Produktivitas

• Memastikan produktivitas alat dan SDM sesuai KPI.

• Melakukan inspeksi rutin terhadap proses produksi, peralatan, dan area kerja.

• Mengidentifikasi potensi hambatan operasi dan mengambil tindakan korektif.

3. Kepatuhan terhadap SOP & K3

• Memastikan seluruh aktivitas produksi berjalan sesuai SOP, standar kualitas, dan ketentuan perusahaan.

• Mengawasi kepatuhan karyawan terhadap standar keselamatan kerja (K3) dan mengimplementasikan tindakan pencegahan kecelakaan.

4. Pengelolaan SDM Produksi

• Mengatur pembagian tugas operator/crew di lapangan.

• Memberikan instruksi kerja yang jelas dan memastikan tim memahami tanggung jawabnya.

• Membina, memotivasi, dan mengevaluasi kinerja tim produksi.

5. Pelaporan & Administrasi

• Membuat laporan harian produksi (daily report), penggunaan alat, konsumsi material, serta permasalahan di lapangan.

• Melaporkan deviasi produksi, potensi risiko, dan kebutuhan operasional kepada atasan.

6. Koordinasi Lintas Departemen

• Berkoordinasi dengan unit pemeliharaan (maintenance), QC, HSE, dan supply chain untuk kelancaran operasi.

• Menyampaikan kebutuhan dan kendala produksi secara tepat waktu.

7. Perbaikan Berkelanjutan

• Mengusulkan ide peningkatan efisiensi produksi, optimasi biaya, dan pengurangan downtime.

• Melakukan evaluasi rutin terhadap proses kerja untuk memastikan continuous improvement.

KUALIFIKASI FOREMAN PRODUKSI

Pendidikan & Pengalaman

• Minimal D3/S1 Teknik (Teknik Pertambangan, Teknik Mesin, Teknik Industri, atau jurusan terkait).

• Pengalaman kerja 2–5 tahun di bidang produksi, lebih disukai di industri tambang/manufaktur.

• Pengalaman memimpin tim atau crew lapangan.

Pengetahuan & Keahlian Teknis

• Memahami proses produksi dan alur operasional.

• Menguasai SOP produksi, standar kualitas, dan regulasi K3.

• Mampu membaca dan memahami laporan operasional serta parameter produksi.

• Mampu mengoperasikan Ms. Office (Excel, Word, PowerPoint).

• Diutamakan memiliki pemahaman alat berat (untuk industri tambang).

Kompetensi & Soft Skills

• Leadership kuat dan mampu mengelola tim.

• Kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.

• Problem solving, analisis cepat, dan pengambilan keputusan.

• Disiplin, tegas, dan memiliki integritas tinggi.

• Mampu bekerja di bawah tekanan dan siap bekerja shift.

Persyaratan Tambahan

• Sehat jasmani dan rohani.

• Bersedia ditempatkan di site / lokasi kerja.

• Memiliki SIM sesuai operasional (jika diperlukan).

PARAMEDIC

Placement: Benao, Kalimantan Tengah

Tugas & Tanggung Jawab

1.  Pelayanan Medis Harian

• Memberikan pertolongan pertama dan perawatan dasar kepada karyawan.

• Menangani kasus:

o Cedera kerja (luka, jatuh, terjepit ringan)

o Penyakit umum (ISPA, demam, maag, dll)

• Mengelola klinik site (obat, alat medis, kebersihan).

2.  Tanggap Darurat (Emergency Response)

• Menjadi bagian dari Emergency Response Team (ERT).

• Menangani kondisi gawat darurat:

o Kecelakaan kerja berat

o Heat stress, dehidrasi

o Henti napas/jantung (CPR)

• Menentukan rujukan ke RS dan mendampingi evakuasi medis.

3.  Pemeriksaan Kesehatan

• Melakukan:

o Medical check ringan (tekanan darah, suhu, saturasi)

o Monitoring kondisi pekerja berisiko

• Mendukung program:

o MCU (Medical Check Up)

o Fit to Work / Return to Work

4.  Administrasi & Pelaporan Medis

• Mencatat:

o Log kunjungan pasien

o Rekam medis

o Laporan kecelakaan kerja

• Menyusun laporan medis harian/bulanan untuk HR & HSE.

• Menjaga kerahasiaan data medis karyawan.

5. K3 & Pencegahan Penyakit

• Edukasi kesehatan kerja:

o APD

o Higiene

o Pencegahan penyakit menular

• Mendukung program HSE:

o Safety induction

o Toolbox meeting (materi kesehatan)

• Monitoring kondisi lingkungan kerja (panas, kelelahan).

6. Manajemen Obat & Alat Medis

• Mengontrol stok obat & alat medis.

• Memastikan obat:

o Tidak kedaluwarsa

o Digunakan sesuai indikasi

• Koordinasi pengadaan dengan GA/HR.

Kualifikasi

1.  Pendidikan

• Minimal D3 Keperawatan / D3 Kebidanan / D3 Kesehatan.

• Memiliki STR aktif (wajib).

2.  Sertifikasi Wajib

• BTCLS / BLS

• PPGD

• Sertifikat K3 Dasar (nilai tambah)

• Sertifikat ERT (diutamakan)

3. Pengalaman

• Minimal 1 tahun sebagai paramedic / perawat.

• Diutamakan pengalaman:

o Site tambang

o Proyek / industri / remote area

• Terbiasa bekerja shift & roster.

4.  Kemampuan Teknis

• First aid & emergency handling.

• CPR & penggunaan AED.

• Evakuasi korban & stabilisasi pasien.

• Administrasi rekam medis.

5.  Soft Skill

• Tenang & sigap dalam kondisi darurat.

• Disiplin & bertanggung jawab.

• Komunikatif dengan karyawan & manajemen.

• Mampu bekerja mandiri di lokasi terpencil.

MEKANIK

Penempatan: BMA-Omega

Kualifikasi Mekanik High Voltage

• Pendidikan min SMK Teknik (diutamakan)

• Pengalaman kerja min 7 tahun dibidang yang sama

• Mampu membaca gambar teknik, blueprint, dan diagram skematik kelistrikan

• Mendiagnosis gangguan (troubleshooting) mekanikal peralatan HV (High Voltage)

• Mampu memasang panel listrik dan part yang diperlukan

• Memahami dan menerapkan K3

Tanggungjawab Utama

• Melakukan perawatan perventiv dan prediktif:melakukan inspeksi rutin peralatan tegangan tinggi untuk mencegah kerusakan

• Perbaikan komponen utama:memperbaiki atau mengganti komponen seperti isolator, kabel , relay proteksi, dan konektor

• Mendiagnosa kerusakan pada sistem kelistrikan tegangan tinggi dan menengah dengan cepat untuk menimalkan donwtime

• Memasang kabel untuk peralatan tegangan tinggi

• Melakukan modifikasi pada panel listrik, sistem kantrol, dan rangkaian kabal (wiring)berdasarkan diagram teknik

• Membaca dan menginterprestasikan skema kelistrikan, diagram,dan gambar teknis

Kualifikasi Mekanik Auto Electric

• Pendidikan min SMK Teknik (diutamakan)

• Pengalaman min 7 tahun

• Mampu mendiagnosa troubleshooting kelistrikan, manual teknis, dan alat diagnosis

• Memahami sistem starter, pengisi daya, dan wiring harnis

• Memahami sistem kelistrikan DC, alternator, dinamo starter, dan komponen elektronik (ECU sensor)

• Memahami dan menerapkan K3

Tanggungjawab Utama

• Memperbaiki atau mengganti sistem starter,alternator,sistem pencahayaan (lighting),charging sistem kontrol elektronik(ECU)

• Melakukan pemeriksaan rutin pada kabel, baterai, kabel penghubung, dan sensor sensor untuk mencegah kerusakan yang mendadak di lapangan

• Menginterpretasikan diagaram kelistrikan (schematic wiring) untuk melacak kabel dan memahami sirkuit sistem kelistrikan moderm pada alat berat

• Memasang peralatan elektrik baru atau tambahan pada unit alat berat

Kualifikasi Mekanik Grade 2&3 DT

• Pendidikan minimal SMK Teknik Alat Berat / Otomotif / Mesin.

• Pengalaman kerja minimal 4–6 tahun sebagai Mekanik DT

• Memahami sistem kerja Dump Truck (engine, hydraulic, electrical, brake, transmission).

• Mampu membaca manual book dan diagram unit.

• Terbiasa menggunakan tools mekanik dan alat ukur.

• Memahami dan menerapkan K3 Alat Berat.

• Memiliki sertifikat BMC (Basic Mechanic Course)

Tanggungjawab Utama

• Melakukan perawatan dan perbaikan Dump Truck (DT) sesuai standar perusahaan.

• Melaksanakan preventive, predictive, dan corrective maintenance pada unit DT.

• Melakukan pemeriksaan harian (daily check) mesin, sistem hidrolik, rem, transmisi, dan kelistrikan.

• Mendiagnosa kerusakan mesin dan sistem pendukung DT.

• Melakukan overhaul ringan hingga berat pada komponen DT.

• Mengganti dan menyetel komponen seperti engine, suspension, brake system, steering, dan hydraulic system.

• Menggunakan alat ukur dan tools mekanik sesuai prosedur.

• Melakukan uji fungsi unit setelah perbaikan.

Kualifikasi Mekanik Grade 3 A2B

• Pendidikan minimal SMK Teknik Alat Berat / Otomotif / Mesin.

• Pengalaman kerja minimal 4 tahun sebagai mekanik alat berat.

• Memahami sistem kerja alat berat (engine, hydraulic, electrical, power train).

• Mampu membaca manual book, wiring diagram, dan hydraulic diagram.

• Terbiasa menggunakan tools mekanik dan alat ukur.

• Memahami dan menerapkan K3 Alat Berat.

• Memiliki sertifikat BMC (Basic Mechanic Course)

Tanggungjawab Utama

• Melakukan perawatan dan perbaikan alat berat (Excavator, Bulldozer, Loader, Grader, DT support, dll).

• Melaksanakan preventive, predictive, dan corrective maintenance sesuai jadwal.

• Melakukan inspeksi harian dan periodik pada unit alat berat.

• Mendiagnosa kerusakan pada sistem:

o Engine

o Hydraulic

o Electrical

o Power train (transmisi, final drive)

• Melakukan perbaikan dan overhaul ringan hingga berat.

• Mengganti, menyetel, dan menguji komponen alat berat.

• Menggunakan tools, alat ukur, dan diagnostic tools sesuai SOP.

• Melakukan uji fungsi unit sebelum diserahkan ke operasi

STAFF PURCHASING (Mining Coal)

Placement: Benao, Kalimantan Tengah

Tanggung Jawab:

• Melakukan proses pembelian barang dan jasa sesuai kebutuhan departemen

• Mencari dan menjalin hubungan kerja dengan vendor/supplier baru yang terpercaya dan kompeten

• Melakukan perbandingan dan negosiasi harga untuk mendapatkan penawaran terbaik dengan kualitas optimal, seperti syarat pembayaran dan waktu pengiriman dengan vendor

• Membuat dan menerbitkan Purchase Order (PO) berdasarkan Purchase Request (PR) yang telah disetujui

• Melakukan evaluasi vendor secara berkala

• Bekerja sama dengan bagian gudang dan finance terkait pengadaan dan pembayaran

• Menyusun dan mengelola administrasi serta dokumentasi rekapitulasi pembelian secara akurat dan teratur

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Supply Chain Management, atau bisa juga berasal dari program-program studi terkait seperti Teknik Industri, Teknik Logistik, dan Manajemen Operasi

• Memiliki pengalaman kerja di bidang dan posisi yang sama atau yang berhubungan minimal selama 3 tahun

• Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas

• Mahir menggunakan aplikasi Microsoft Office, terutama Ms. Excel, Ms. Power Point, Ms. Word dan Ms. Teams

• Memiliki pengetahuan dan pengalaman terapan terhadap software-software Purchasing or Procurement Management System

• Pemikiran strategis, kemampuan memecahkan masalah, dan keterampilan komunikasi yang baik

• Mampu bekerja secara multitasking dan mandiri maupun dalam tim

• Memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik, serta punya inisiatif yang tinggi, cepat dan responsif

ADMIN & JUNIOR PLANNER

Placement: Banjarmasin

Tanggung Jawab Utama:

• Merekap time sheet dan P2H Alat Berat dan unit-unit perusahaan

• Membuat, merencanakan kegiatan servis perbaikan atau overhaul

• Membuat, merencanakan serta mengajukan part-part servis yang diperlukan

• Membuat dan menerima pengiriman atau penerimaan barang atau surat jalan

• Memonitor progress pekerjaan dilapangan dibanding rencana (Plan vs Actual)

• Menganalisis kebutuhan material, manpower, dan alat berdasarkan schedule

• Menyusun rencana kerja mekanik (Work Plan)

• Menyusun dan memperbarui rencana kerja harian/mingguan/bulanan sesuai target operasional

• Mengevaluasi risiko keterlambatan atau hambatan dalam perencanaan

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal D3 atau S1, diutamakan jurusan Manajemen atau Teknik

• Memiliki pengalaman kerja di bidang dan posisi yang sama minimal 1-2 tahun

• Memiliki kemampuan berbahasa inggris yang baik (minimal pasif)

• Mahir menggunakan aplikasi Microsoft Office, terutama Ms. Excel, Ms. Power Point, Ms. Word dan Ms. Teams

• Bersedia ditempatkan di Site Kawi

• Mampu bekerja secara multitasking dan mandiri maupun dalam tim

• Memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik, serta punya inisiatif yang tinggi, cepat dan responsive.

Send CV terupdate ke careers@growingroup.id