PT. Madhani Talatah Nusantara; 3 posisi

PT. Madhani Talatah Nusantara, Perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa kontraktor pertambangan dengan proyek-proyek yang tersebar di wilayah Sumatera, Jawa, Kalimantan, dan Nusa Tenggara Timur mengedepankan aspek Management Mutu, Kesehatan dan Keselamatan Kerja.

Dalam rangka pengembangan bisnis perusahaan, kami membutuhkan tenaga kerja yang  dinamis, memiliki motivasi kerja tinggi, menyukai tantangan, dan berkomitmen berkarir bersama kami untuk mengisi posisi sebagai berikut :

PLANT PEOPLE DEVELOPMENT SUPERINTENDENT

(Placement : Site)

TUJUAN JABATAN :

Bertanggungjawab mengembangkan kompetensi dan kualitas SDM Departemen Plant di seluruh proyek.

TUGAS-TUGAS UTAMA:

• Berkoordinasi dengan Plant Superintendent proyek berkaitan penyusunan Individual Development Plan (IDP) kru mechanic (termasuk welder, tyreman, electrician), foreman dan supervisor plant di seluruh proyek.

• Memantau dan memastikan semua aktivitas IDP kru mechanic, foreman, supervisor plant di setiap proyek berjalan sesuai rencana.

• Berkoordinasi dengan Plant Superintendent di setiap proyek berkaitan program MLC, termasuk penyusunan jadwal MLC, kru mechanic yang akan menjalankan MLC dan eksekusi MLC.

• Berkoordinasi dengan Plant Superintendent di setiap proyek untuk mereview target KPI yang berkaitan dengan pengembangan kualitas mechanic.

• Berkoordinasi dengan Mechanical Training Superintendent untuk menjalankan program Mechanic Level Check (MLC) secara periodik di seluruh proyek.

• Berkoordinasi dengan Mechanical Training Superintendent untuk memantau pelatihan pengembangan kompetensi kru mechanic, foreman dan supervisor plant berjalan sesuai program yang telah direncanakan.

• Memantau dan berperan aktif dalam proses rekrutmen maupun promosi kru mechanic, foreman dan supervisor.

• Memantau dan memastikan setiap proses rekrutmen kru mechanic di setiap proyek berdasarkan standar MLC.

• Bersama tim mechanical trainer memberikan pelatihan pengembangan kompetensi kepada kru mechanic, foreman dan supervisor plant.

• Memastikan dan memberikan pelatihan kepada tim plant proyek agar mampu membuat Technical Analysis Report (TAR) dan mengisi Move Time Card (MTC) sesuai standar perusahaan.

• Bersama QA & Technical Superintendent mengajukan usulan improvement terhadap tools, sarana kerja, peralatanan workshop, sehingga kualitas kerja menjadi lebih baik.

• Bersama QA & Technical Superintendent mengajukan usulan improvement terhadap maintenance management.

KUALIFIKASI:

•   Pendidikan Sarjana/D3 Teknik Mesin dengan pengalaman minimal 3 tahun sebagai Plant People Development Superintendent di perusahaan kontraktor pertambangan.

•   Menguasai pengembangan kompetensi tim maintenance, baik staff maupun non staff.

•   Dapat mengoperasikan program Ms. Office, AMT, Microsoft Dynamic Ax.

•   Memiliki keterampilan kepemimpinan.

•   Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal serta keterampilan presentasi.

HRGA SUPERINTENDENT

(Placement : Kaltim)

TUJUAN JABATAN :

Mengkoordinir  seluruh aktifitas HR & GA di proyek, termasuk personalia, hubungan industrial, rekrutmen,training & pengembangan, tanggung jawab  sosial kemasyarakatan, serta general affair untuk mendukung kelancaran operasional perusahaan di proyek.

TUGAS & TANGGUNGJAWAB:

• Menjalankan prosedur dan peraturan MK3LH dalam aktivitas pekerjaan.

• Mematuhi dan menjalankan semua prosedur dan peraturan MK3LH, baik sedang bekerja di lapangan maupun berada di mess.

• Mengkoordinir kegiatan operasional kepersonaliaan di proyek, termasuk masalah absensi, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, klaim medical, pengaturan cuti, proses PHK, mediasi proses pembinaan pegawai.

• Mengkoordinir tim HRGA Proyek untuk melakukan proses rekrutmen dan seleksi pegawai non staff untuk memenuhi kebutuhan manpower berdasarkan budget yang telah disetujui BOD.

• Mengkoordinasikan tim HRGA Proyek untuk melakukan tugas-tugas administrasi HR berkaitan pengajuan permintaan pegawai, penambahan budget manpower, pengajuan acting/promosi pegawai, perubahan Point of Hire (POH), mutasi, pengajuan perubahan basic salary, mengkoordinir Penilaian Kinerja tahunan, pengajuan PHK, baik level staff maupun non staff.

• Melakukan tugas-tugas hubungan industrial, termasuk menjalin hubungan baik dengan muspika, disnakertrans, serikat pekerja, lembaga pemerintahan desa, ketua adat, dan lain lain.

• Mengkoordinir pengajuan permintaan training dan pengembangan pegawai seluruh departemen di proyek, termasuk memastikan tim HRGA Proyek menjalankan tugas-tugas administrasi berkaitan pengajuan permintaan training dan pengembangan pegawai tersebut.

• Melakukan tugas-tugas sosial kemasyarakatan sesuai kepentingan perusahaan untuk pengembangan sosial ekonomi masyarakat lokal setempat.

• Mengkoordinir tugas-tugas general affair, termasuk pengelolaan sarana LV, manhaul dan pengelolaan fasilitas fisik di proyek (termasuk pengelolaan mess/office/kantin/sarana olah raga/fasilitas air bersih dan lain sebagainya).

• Mengkoordinir dan mengatur pemesanan tiket pesawat maupun sarana transportasi lainnya bagi pegawai proyek yang akan cuti R&R ataupun kembali dari cuti R&R  serta pegawai lain yang sedang dinas di proyek tersebut sesuai SOP.

KUALIFIKASI:

• Sarjana Hukum / Sumber Daya Manusia / Psikololgi / Management dengan pengalaman 3 tahun sebagai HRGA Superintendent atau Kabag HRGA di proyek kontraktor pertambangan.

• Menguasai semua fungsi HRGA (HR Generalist).

• Kompeten menangani hubungan komunitas masyarakat lokal

• Kompeten menjalankan Hubungan Industrial intern dan ekstern

• Komunikatif dan berfokus melayani.

• Kepemimpinan dan Kemampuan Presentasi.

• Memiliki pengalaman menjalankan aplikasi ERP Human Resource merupakan nilai tambah.

PLANT SUPERINTENDENT

(Placement : Site)

TUJUAN JABATAN :

Mengkoordinir dan mengembangkan tim Departemen Plant di proyek dan bertanggung jawab terhadap proses perawatan dan perbaikan alat-alat berat maupun peralatan penunjang lainnya serta memastikan berjalannya program-program Plant yang sudah ditetapkan oleh manajemen. .

TUGAS-TUGAS UTAMA:

•   Membuat strategi pengelolaan workshop dan fasilitasnya.

•   Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perawatan yang meliputi kegiatan preventive maintenanve, corrective maintenance dan predictive maintenance.

•   Mereview kegiatan perawatan & perbaikan yang dilakukan agar tetap mengikuti standard Madhani, serta menyediakan laporan terhadap progres kegiatan perawatan & perbaikan.

•   Melakukan monitoring dan analisa terhadap Premature Down Equipment yang meliputi Redo Job, dan Accident/Unschedule Damage.

•   Melakukan monitoring dan analisa terhadap Equipment Cost dibandingkan dengan budget, meliputi: Total Cost, Cost per Maintenance Activity (Schedule Cost , Un-schedule cost), Cost per Equipment Classification, dan Cost per Equipment Group and per Each Equipment.

•   Melakukan tinjauan ulang atas kebutuhan biaya-biaya sehingga pengeluaran biaya-biaya yang tidak perlu dapat dicegah.

•   Melakukan evaluasi terhadap manpower, yang meliputi komposisi manpower terhadap Total Activity dan Program Maintenance, Pencapaian Attendance Ratio (Rasio Kehadiran), serta kualitas kerja mekanik.

KUALIFIKASI:

•   Pendidikan Sarjana/D3 Teknik Mesin dengan pengalaman minimal 3 tahun sebagai Plant Superintendent di perusahaan kontraktor pertambangan,

•   Menguasai manajemen perawatan & perbaikan alat-alat berat.

•   Mampu mengoperasikan program Ms. Office, AMT, .

•   Keterampilan kepemimpinan

•   Keterampilan komunikasi dan presentasi.

Untuk melamar posisi ini klik e-recruitment link :: bit.ly/MTN-REC-STAF