PT. Sumber Mitra Jaya; 10 Positions

LOWONGAN KERJA

 

1. KEPALA TEKNIK TAMBANG

 

JOB DESK :

1. Membuat peraturan internal perusahaan mengenai penerapan kaidah Teknik pertambangan    

 yang baik.

2. Mengangkat pengawas operasional dan pengawas teknis.

3. Mengesahkan Penanggung Jawab Operasional (PJO).

4. Melakukan evaluasi kinerja PJO dan operasi tambang  lebih  efektif dan efisien

5. Memastikan semua perusahaan jasa pertambangan yang beroperasi di bawahnya memenuhi

 kewajiban sesuai dengan ketentuan perundang-undangan

6. Menerapkan standar sesuai dengan ketentuan perundang-undangan  dan compliance penuh

7. Memiliki tenaga teknis pertambangan yang berkompeten sesuai dengan ketentuan perundang- undangan.

8. Menetapkan tata cara baku untuk penanggulangan pencemaran dan/atau perusakan lingkungan   pada tempat yang berpotensi menimbulkan perusakan dan pencemaran lingkungan.

9. Menetapkan tata cara baku untuk penerapan kaidah Teknik pertambangan yang baik;

10. Menetapkan tata cara baku kegiatan pengelolaan teknis pertambangan mineral dan batubara.

11. Sebagi PIC- Participasi investigasi kecelakan, tindakan perbaikan dan tindakan pencegah.  Achieve  Zero accident target.

Laporan bulanan yang di berikan antara lain :

1. Laporan Keselamatan dan kesehatan kerja (safety performance)  - Monthly

2. Laporan pengelolaan dan pemantauan lingkungan (Environmental Monitoring) - Monthly

3. Laporan penyimpanan dan penggunaan bahan limbah berbahaya dan beracun (B3). Monthly

4. Laporan kaidah teknik pertambangan yang baik (Good Mining) - Monthly

5. Laporan kegiatan usaha jasa pertambangan (Sub-contractors)  - Monthly

6. Laporan apabila ada gejala  kerusakan  lingkungan  (any damage to  Environment) - (optional)

7. Laporan kasus lingkungan apabila terjadi - if any incident)  (Optional)

8. Membuat laporan awal kecelakaan tambang.  (If any)

9. Laporan konservasi sumberdaya batubara  (Monthly)

 

A. Pengalaman Kerja

Berpengalaman di Mining sebagai Kepala Teknik Tambang ( KTT ) selama  5-8 th

Mempunyai sertifikat POU, POM, POP . Umur minimum 45 max 50

B.  Pendidikan S1 teknik pertambangan

 

2. SUPERINTENDENT RECRUITMENT MINING

Rekrutmen adalah proses penting ketika suatu perusahaan mencari, menarik, dan menyeleksi individu yang tepat untuk mengisi sebuah posisi. Proses ini merupakan bagian dari upaya membangun tim yang kuat dan berkinerja tinggi sehingga dapat mendorong kesuksesan perusahaan. Rekrutmen tidak hanya terbatas pada mencari pelamar, tetapi juga melibatkan strategi terencana untuk menarik calon karyawan terbaik. Proses ini termasuk menilai kualifikasi pelamar dan memilih individu yang sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Sebagai Suptend Manager Recruitment, Anda akan memiliki tanggung jawab yang melibatkan berbagai aspek dalam proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa kualifikasi yang relevan untuk peran ini:

1. Pendidikan dan Pengalaman:

o Sarjana di bidang Psikologi, IPK minimum 3.1

o Pengalaman sebelumnya bekerja di bidang HR atau rekrutmen akan menjadi nilai tambah.

2. Keterampilan dan Kemampuan:

o Keterampilan Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi secara efektif dengan calon karyawan dan tim internal.

o Keterampilan Administrasi: Mampu mengelola data dan catatan karyawan serta mengatur proses rekrutmen.

o Pengalaman dengan Sistem Penggajian: Memahami sistem penggajian akan membantu dalam penempatan karyawan yang sesuai.

o Keterampilan Organisasi dan Manajemen Waktu: Diperlukan untuk mengelola berbagai tugas administratif dan operasional3.

3. Tujuan Utama:

o Mendapatkan Karyawan Berkualitas: Menemukan dan menarik calon karyawan berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

o Membangun Tim yang Kuat: Memilih individu yang tepat untuk membangun tim yang solid dan produktif.

o Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja: Dengan rekrutmen yang efektif, perusahaan dapat menemukan individu yang berbakat dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik1.

4. Qualifikasi

• S1 Psikolog

• IPK minimum 3,1

• Pengalaman di mining sebagai recruitment 10 th ( 5 th sebagai superintendent Recruitment )

• Umur minimum 40 Max 45

 

3. SUPERVISOR ACCOUNTING ( MINING )

Sebagai Accounting Supervisor di industri pertambangan, Anda akan memiliki tanggung jawab yang penting dalam mengelola operasi keuangan di kantor pusat. Berikut adalah beberapa informasi mengenai peran ini:

1. Tugas Sehari-hari:

o Melakukan operasi akuntansi sehari-hari di site, memastikan akurasi dan kepatuhan terhadap prinsip akuntansi dan regulasi industri.

o Menjurnal semua pengeluaran yang ada di site

o Menyusun laporan keuangan seperti neraca, laporan laba rugi, dan laporan lainnya.

o Mendukung perhitungan pajak dan penyusunan laporan pajak.

o Berkoordinasi dengan auditor eksternal untuk memfasilitasi audit tahunan dan mengimplementasikan rekomendasi perbaikan proses.

2. Kualifikasi:

o Gelar Sarjana: Minimal gelar sarjana di bidang Akuntansi atau Keuangan.

o Pengalaman Kerja: Setidaknya 3-5 tahun pengalaman kerja di posisi terkait ( sebagai supervisor accounting di bidang mining )

o Pengetahuan Akuntansi: Memahami standar akuntansi, legislasi akuntansi, dan perpajakan.

o Keterampilan Excel: Menguasai perangkat lunak akuntansi, termasuk Microsoft Excel.

o IPK 3,1 Minimum

o Ada brevet pajak A & B

o Menguasai SAP Fico ( familiar dengan program SAP )

 

4.MANAGER RECRUITMENT MINING

Sebagai Manager Rekrutmen di Industri Pertambangan, Anda akan memiliki tanggung jawab yang penting dalam mengelola proses rekrutmen untuk posisi-posisi kunci di perusahaan pertambangan. Berikut adalah beberapa informasi yang relevan:

1. Pengertian Rekrutmen di Industri Pertambangan:

o Rekrutmen di industri pertambangan melibatkan pencarian, seleksi, dan penempatan individu yang berkualitas untuk mengisi berbagai peran, mulai dari insinyur pertambangan hingga manajer operasional.

o Tugas seorang Manager Rekrutmen adalah memastikan bahwa perusahaan memiliki tim yang terampil dan berkomitmen untuk mencapai tujuan bisnis.

2. Tanggung Jawab Manager Rekrutmen di Industri Pertambangan:

o Perencanaan Rekrutmen: Mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif, termasuk menentukan sumber pencarian kandidat (misalnya, situs web pekerjaan, agen rekrutmen, dan jejaring profesional).

o Seleksi Kandidat: Melakukan wawancara, menguji keterampilan, dan mengevaluasi kualifikasi kandidat.

o Penempatan Karyawan: Memastikan karyawan yang direkrut ditempatkan dengan baik sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

o Pengembangan Employer Brand: Membangun citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik dan berkomitmen pada pertambangan yang berkelanjutan.

3. Kualifikasi dan Kemampuan:

o Pendidikan: Gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.

o Pengalaman: Pengalaman kerja di industri pertambangan atau rekrutmen  7-10 Th ( minimum sebagai manager recruitment 5 th di bidang mining )

o Keterampilan Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi dengan baik dengan calon karyawan dan tim internal.

o Umur Minumum 40 th  max 45 th

o Bersedia ditempatkan di site Berau kaltim

 

5. MINE PLAN ENGINEER  ( SR SUPERVISOR )

1.Tugas & Tanggung Jawab:

Menyediakan design/rencana tambang tiga bulanan, bulanan, mingguan dan harian sesuai dengan target dan rencana produksi yang ditetapkan dengan cara mengkaji design/rencana tambang bulanan dengan kondisi aktual di lapangan, ketersediaan (availability) fleet, ketersediaan peta tambang, melakukan pengawasan kegiatan di pit dan di tempat buangan OB, serta melakukan pemutakhiran data dari kemajuan/progres penambangan.

1. Melakukan peninjauan lapangan setiap hari guna mengontrol pelaksanaan  penambangan agar sesuai dengan rencana yang sudah dibuat dan memberikan rekomendasi tindakan perbaikan dengan tingkat kompleksitas rendah apabila diperlukan.

2. Mengontrol  : pembentukan crest-toe, kemiringan jenjang (bench), kemiringan ramp tidak melebihi grade yang ditentukan, pembuatan sump, elevasi dari bench, penempatan alat, tinggi galian alat gali,  drainage pit, dan jarak buang ke disposal.

3. Mengontrol productivity  dan cycle time alat.

4. Mengontrol area rencana pengeboran dan peledakan agar tetap sesuai dengan rencana yang sudah dibuat.

5. Mengontrol ketersediaan (availability) alat berat di tambang agar sesuai dengan rencana yang sudah dibuat.

6. Melakukan koordinasi dengan pihak Short Term Plan Supervisor / Spv Mine Plan, Operation, Drill and Blast dan Plant jika terdapat pelaksanaan penambangan yang menyimpang dari rencana semula sesuai dengan job description masing-masing.

7. Mengontrol pekerjaan pendukung penambangan lainnya.

8. Memastikan cara pengambilan data serta penentuan area pengamatan sudah dilakukan dengan benar dan sesuai prosedur oleh Tim.

9. Memastikan pengambilan data dilakukan secara berkala sesuai dengan kebutuhan (minimal seminggu sekali).

10. Menghimpun data progres penambangan (pit/disposal) dan ketersediaan unit untuk disampaikan kepada short term mine plan Supervisor / Spv Mine Plan.

Requirement :

Pendidikan : Minimal  S1

Pengalaman :

- Minimal 5  tahun di bidang terkait

- Minimal 5 tahun di posisi yang sama

Hard Skill :

- Mampu menunjukan kualitas kepeminpinan dan kapasitas untuk  melakukan perencanaan dan membimbing Tim untuk mencapai target

- Memahami Production Planning, Mining Operation

- Menguasai atau mengerti tentang alat berat

Computer Skill :

- Ms. Office (word, excel, powerpoint, dll) (High required)

- Mine design (Minescape, Surpac, Minex, dll) (Medium required)

- Mine sequence (Xpac, Spry, dll) (Medium required)

- Map plotting (Autocad, ArcGIS, dll) (Low required)

- Graphic converter (Global Mapper, dll) (Low required)

- Drone image process (Agisoft, Pix4D, dll) (Medium required)

Sertifikasi profesi :- POP (Pengawas Operasional Pertama)

 

6. Operator Trainer Supervisor