PT Berkat Maritim Abadi; 2 Positions

PT Berkat Maritim Abadi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pertambangan dan jasa bongkar muat, didirikan dengan landasan nilai profesionalisme, integritas, serta dedikasi tinggi terhadap pembangunan industri nasional yang berkelanjutan.

Dengan fokus pada efisiensi operasional dan pelayanan prima, kami berkomitmen untuk menjadi mitra terpercaya dalam mendukung kelancaran aktivitas pertambangan dan pelabuhan di Indonesia.

 Training & Development Tambang

Tugas dan Tanggung Jawab

1. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (TNA) berdasarkan kompetensi jabatan dan gap skill di area tambang.

2. Menyusun program pelatihan teknis dan non-teknis sesuai standar operasi tambang dan regulasi KESDM.

3. Membuat modul pelatihan (materi classroom, praktik lapangan, SOP, WI).

4. Melaksanakan pelatihan internal: safety induction, basic mining, operator alat berat, prosedur kerja, dan pelatihan peningkatan kompetensi lainnya.

5. Mengatur jadwal pelatihan dan koordinasi dengan departemen terkait (Operasi, HSE, HR, Plant).

6. Melakukan coaching & mentoring di lapangan untuk memastikan penerapan materi secara nyata.

7. Mengelola sertifikasi wajib: POP/POM/POU, K3 tambang, lisensi operator alat berat, dan pelatihan mandatory lainnya.

8. Melakukan evaluasi pelatihan (pre-test, post-test, feedback, efektivitas pelatihan).

9. Menyusun laporan pelatihan dan dokumentasi lengkap untuk kebutuhan audit SMKP Minerba atau ISO.

10. Memantau kompetensi karyawan dan memberikan rekomendasi pengembangan SDM jangka panjang.

11. Mengelola administrasi pelatihan: absensi, sertifikat, vendor training, rencana tahunan pelatihan.

12. Mendukung program pengembangan talent: career path, competency matrix, dan succession planning.

Kualifikasi Umum

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi, HR, Teknik Pertambangan lebih unggul).

• Pengalaman di dunia tambang (HRD Training atau operational trainer) menjadi nilai tambah.

• Memahami SMKP, K3 Tambang, proses operasi tambang.

• Mampu membuat modul dan menyampaikan materi secara efektif.

• Komunikasi kuat, tegas, dan mampu melatih di lapangan.

• Disiplin, proaktif, dan detail oriented.

• Siap melakukan perjalanan atau standby di site tambang.

• Memiliki jiwa melatih dan membimbing karyawan.

 

HR Manager Tambang

Tugas dan Tanggung Jawab

• Perencanaan & Strategi SDM

• Rekrutmen & Seleksi Karyawan Tambang

• Pengelolaan Hubungan Industrial

• Training & Development

• Compensation & Benefits

• Performance Management

• General Affairs & Site Management

• Kepatuhan K3 & Operasional Tambang

• Komunikasi & Kepemimpinan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau Teknik Pertambangan).

• Pengalaman kerja minimal 5–7 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun di lingkungan tambang/site.

• Memahami regulasi Ketenagakerjaan, aturan KESDM, dan SMKP Minerba.

• Berpengalaman memimpin tim HR & GA di area operasional.

• Menguasai manpower planning, rekrutmen teknis tambang, dan manajemen kontrak kerja.

• Memahami proses MCU, onboarding, roster kerja, dan manajemen mandays.

• Menguasai hubungan industrial: peraturan perusahaan, PKB, SP/SK, mediasi, dan regulasi ketenagakerjaan.

• Menguasai sistem performance management (KPI) dan talent development.

• Berpengalaman mengelola pelatihan mandatory tambang (POP/POM/POU, safety induction, basic mining).

• Memahami administrasi dokumen audit: SMKP Minerba, ISO, compliance regulasi.

• Leadership kuat, tegas, dan mampu mengambil keputusan cepat di site.

• Komunikasi dan negosiasi baik, terutama dengan pekerja, supervisor, dan manajemen.

• Mampu bekerja di lingkungan yang cepat, dinamis, dan bertekanan tinggi.

• Disiplin, integritas tinggi, dan bertanggung jawab.

• Adaptif terhadap kondisi dan budaya kerja tambang.

• Siap bekerja dengan sistem roster dan tinggal di area site sesuai kebutuhan perusahaan.

 

Send CV terupdate ke careers@growingroup.id